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本报拉萨讯 马东锡(记者 孙文娟) 近年来,拉萨市城关区结实树立抓底层强根底固底子的鲜肋骨疼,为人材向大众标杆游动清障搭台,长门明导向,为优秀人才向底层一线活动清障搭台,不断提曲靖天气预报升底层人才厚度,强化底层九眼桥事情堡垒硬度,为城关区变革开展安稳各项事业供给刚强人才支撑。

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健全孙松君监管职责链,依据底层干部队伍的使命、特点、特征,分门别类拟定下沉干部管理办法、驻村作业队查核办法、第一书记管理办法等20余项管理机制,树立起用人单位直管、上级安排共管、安排部协管、区委统管的底层干部四级管用系统。

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归纳运用年末查看、专项监察、要点巡查、民主评议、谈心交心等方法,树立起定时监督与不定时监督、要点监督与日常监督、党内监督与大众监督、社会监督吴豪聪与舆论监督的丹监督系统,从多角度、多方面了解把握底层干部效果发挥状况。

依照递进式培育,精作式育苗、风雨式炼苗、一线式墩苗的准则,不断完善干部选拔东太湖论坛委任机制,逐渐打破论资排辈、学历人事等隐形台阶和固化堡垒,“底层一线、明格斯迪格斯怎样打脱贫攻坚、生态维护、村庄复兴”等被归入干部选拔调整的优先元素。

作者:孙文娟

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